Les questions qu'on nous pose vraiment

Rien. Ni frais de dossier, ni caution, ni pourcentage sur votre salaire, à aucune étape. C'est l'établissement de santé allemand qui nous rémunère lorsqu'il vous embauche. Si une personne se présentant comme partenaire d'Eurofrika vous demande de l'argent, écrivez-nous immédiatement.

Entre douze et vingt-quatre mois. Le facteur principal est votre niveau d'allemand au départ : une personne qui commence à zéro doit compter environ deux ans, une personne qui a déjà un B1 solide peut arriver en douze à quinze mois.

Le niveau B2, attesté généralement par un examen telc, est exigé pour la reconnaissance du diplôme et pour exercer. Vous n'avez pas besoin de le posséder au départ : c'est précisément ce que nous formons. À préciser : nous vous préparons et vous inscrivons, mais c'est un centre d'examen agréé qui fait passer le telc et délivre le certificat — Eurofrika n'en délivre aucun.

La décision appartient à l'autorité du Land où vous travaillerez, et nous ne pouvons pas la garantir. Dans la majorité des cas, elle aboutit à une reconnaissance partielle assortie d'une mesure d'adaptation : un stage encadré ou un examen de connaissances. Nous vous le disons dès le premier entretien.

Le regroupement familial est possible, sous conditions de revenu et de logement, avec des délais supplémentaires. Dites-le-nous dès le premier entretien : cela change la manière de préparer le dossier et le choix de la ville.

Celui de la convention collective applicable à votre établissement, identique à celui d'un collègue allemand de même qualification et de même ancienneté. Toute proposition inférieure doit vous alerter, et nous ne travaillons pas avec les employeurs qui en font.

Vous avez un interlocuteur chez nous pendant six mois au minimum, qui parle votre langue et connaît votre employeur. La plupart des difficultés se règlent si elles sont dites tôt. Si la situation est vraiment bloquée, nous cherchons une solution avec vous — c'est aussi notre intérêt, puisque la moitié de nos honoraires dépend de votre présence à six mois.

Non. L'expérience compte, et certains établissements la valorisent particulièrement. Ce qui pèse davantage, c'est la capacité à apprendre une langue et à s'installer durablement.

Non. Nous faisons du placement direct — Personalvermittlung. Le soignant devient votre salarié, sous votre convention collective. Nous ne sommes à aucun moment son employeur, ce qui nous distingue de l'Arbeitnehmerüberlassung, soumise à un agrément fédéral que nous ne détenons pas et ne cherchons pas.

Un forfait unique, en deux versements : la moitié à la signature du contrat de travail, la seconde moitié après six mois de présence effective du soignant. Les frais de reconnaissance, de visa et de voyage sont refacturés au réel.

Si le candidat démarre l'allemand à zéro, comptez environ deux ans. C'est pourquoi nous formons des candidats en amont : notre objectif est de disposer d'un vivier déjà certifié B2 au moment où vous exprimez un besoin.

Le second versement n'est pas dû. C'est une contrainte que nous nous imposons volontairement : elle aligne notre intérêt sur le vôtre et nous oblige à investir dans la sélection et l'intégration.

Selon les cas, les frais de recrutement de personnel soignant à l'étranger peuvent être pris en compte dans les négociations tarifaires des établissements. Certains Länder proposent également des aides. C'est à vérifier dans votre situation précise, et nous vous transmettons les éléments nécessaires.

Le candidat ne paie rien, à aucune étape, et nos contrats sont consultables. Nous recrutons parmi les diplômés sans poste et les jeunes professionnels plutôt que dans les services publics africains déjà en tension. Nous visons le label RAL Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland.

Non, et nous l'écrivons plutôt que de le cacher. Eurofrika est en cours de création. Son fondateur termine actuellement une formation de soignant en Allemagne ; son titre de séjour évoluera à l'obtention du diplôme, au printemps 2028. Nous construisons d'ici là la structure, la plateforme et les partenariats, et nous préparons les premiers candidats à la certification linguistique.

Nous commençons par le Cameroun, où se trouve notre réseau, avec l'ambition de nous étendre progressivement à d'autres pays d'Afrique. Nous préférons ouvrir un couloir à la fois et le rendre solide.

Oui, c'est un axe central. Nous nouons des partenariats avec des écoles africaines pour proposer ce parcours à leurs diplômés, avec une rémunération pour l'école sur les candidats effectivement placés — jamais sur les candidats simplement présentés.