Établissements de santé
Recruter à l'étranger sans y laisser six mois de travail
Nous vous présentons des soignants diplômés, certifiés telc B2 et administrativement prêts. Vous ne payez la seconde moitié qu'après six mois de présence effective.
Eurofrika est une société de placement direct — Personalvermittlung, pas Arbeitnehmerüberlassung. Le soignant devient votre salarié, sous votre convention collective, aux mêmes conditions que vos équipes actuelles.
Nous prenons en charge tout ce qui se passe avant : la sélection, la reconnaissance du diplôme, la formation linguistique jusqu'au B2 certifié, la préparation à l'entretien, la Vorabzustimmung, le visa. Et tout ce qui se passe après : le logement, les démarches d'installation, l'allemand médical et six mois d'accompagnement.
Le forfait
Ce que couvre notre intervention
Un seul interlocuteur, un seul forfait, de la sélection au sixième mois en poste.
Sélection et présentation
Entretien approfondi, vérification des pièces, dossier complet. Vous ne recevez que des profils que nous avons nous-mêmes retenus.
Reconnaissance du diplôme
Dossier instruit auprès de l'autorité de votre Land, traductions certifiées, suivi jusqu'à la décision.
Formation linguistique
Allemand général jusqu'au niveau B2, examen telc passé en centre agréé, puis allemand médical. Le soignant arrive opérationnel.
Vorabzustimmung et visa
Nous montons le dossier avec vous et suivons la procédure consulaire jusqu'à l'obtention.
Logement et installation
Logement trouvé avant le départ, Anmeldung, compte bancaire, assurance maladie, titre de séjour.
Six mois de suivi
Points réguliers avec le soignant et avec vous. Si quelque chose se passe mal, nous intervenons avant que ce soit irréversible.
Nos honoraires
Vous ne payez la seconde moitié que si la personne est encore là
Notre forfait est facturé en deux versements : la moitié à la signature du contrat de travail, la seconde moitié après six mois de présence effective du soignant dans votre établissement.
Ce n'est pas un argument commercial, c'est une contrainte que nous nous imposons. Elle aligne notre intérêt sur le vôtre : nous n'avons rien à gagner à vous présenter quelqu'un qui repartira. C'est aussi pourquoi nous investissons autant dans la sélection et dans l'intégration, là où la plupart des intermédiaires s'arrêtent au visa.
Un forfait unique, deux versements. Aucun frais caché, aucun coût récurrent.
- ✓Premier versement à la signature du contrat de travail
- ✓Second versement après six mois de présence effective
- ✓Frais de reconnaissance, de visa et de voyage refacturés au réel
- ✓Aucune commission prélevée sur le salaire du soignant
Cadre légal
Un recrutement que votre service juridique validera
Le placement privé de personnel ne requiert pas d'agrément en Allemagne, mais il est encadré. Nous travaillons selon le principe de l'employeur payeur du droit allemand du placement et selon le code de pratique mondial de l'OMS sur le recrutement international des personnels de santé.
Nous visons l'obtention du label RAL Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland, porté par le ministère fédéral de la Santé, dont le critère central est précisément celui-ci : les coûts de recrutement sont supportés par l'employeur et jamais par le soignant.
- ✓Placement direct : le soignant est votre salarié, pas le nôtre
- ✓Aucun frais facturé au candidat, contrats consultables
- ✓Rémunération conforme à votre convention collective, sans décote
- ✓Consentements du candidat horodatés et traçables (RGPD)
- ✓Les coûts de recrutement à l'étranger peuvent, selon les cas, être intégrés à vos négociations tarifaires
Une équipe qui se renforce, pas qui se remplace
Un soignant venu d'ailleurs n'occupe pas la place d'un autre : il tient un poste que personne n'occupait. Vos équipes actuelles sont les premières à le ressentir.
Prendre contact
Parlons de vos besoins
Décrivez-nous les postes à pourvoir et l'échéance. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec une réponse concrète — y compris quand nous ne pouvons pas répondre au besoin.
Décrire mon besoin