Gesundheitseinrichtungen
Im Ausland anwerben, ohne ein halbes Jahr Arbeit hineinzustecken
Wir stellen Ihnen examinierte Pflegekräfte vor — telc-B2-zertifiziert und administrativ vorbereitet. Die zweite Hälfte zahlen Sie erst nach sechs Monaten tatsächlicher Beschäftigung.
Eurofrika ist ein Unternehmen der Direktvermittlung — Personalvermittlung, nicht Arbeitnehmerüberlassung. Die Pflegekraft wird Ihre Angestellte, nach Ihrem Tarifvertrag, zu denselben Bedingungen wie Ihr bestehendes Team.
Wir übernehmen alles, was davor liegt: Auswahl, Anerkennung, Sprachausbildung bis zum Niveau B2, Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, Vorabzustimmung, Visum. Und alles, was danach kommt: Wohnung, Behördengänge, medizinisches Deutsch und sechs Monate Begleitung.
Die Leistung
Was unsere Begleitung umfasst
Eine Ansprechperson, eine Pauschale — von der Auswahl bis zum sechsten Monat im Dienst.
Auswahl und Vorstellung
Ausführliches Gespräch, Prüfung der Unterlagen, vollständige Akte. Sie erhalten nur Profile, die wir selbst ausgewählt haben.
Anerkennung des Abschlusses
Antrag bei der Behörde Ihres Bundeslandes, beglaubigte Übersetzungen, Begleitung bis zur Entscheidung.
Sprachausbildung
Allgemeines Deutsch bis zum Niveau B2, telc-Prüfung im anerkannten Zentrum abgelegt, danach medizinisches Deutsch. Die Fachkraft kommt einsatzbereit an.
Vorabzustimmung und Visum
Wir stellen den Antrag gemeinsam mit Ihnen und begleiten das konsularische Verfahren bis zur Erteilung.
Wohnung und Ankunft
Wohnung vor der Abreise gefunden, Anmeldung, Bankkonto, Krankenversicherung, Aufenthaltstitel.
Sechs Monate Begleitung
Regelmäßiger Austausch mit der Fachkraft und mit Ihnen. Läuft etwas schief, greifen wir ein, bevor es unumkehrbar wird.
Unser Honorar
Die zweite Hälfte zahlen Sie nur, wenn die Person noch da ist
Unsere Pauschale wird in zwei Raten abgerechnet: die Hälfte bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, die zweite Hälfte nach sechs Monaten tatsächlicher Beschäftigung in Ihrer Einrichtung.
Das ist kein Verkaufsargument, sondern eine Selbstbindung. Sie bringt unser Interesse mit Ihrem in Übereinstimmung: Wir gewinnen nichts, wenn wir Ihnen jemanden vorstellen, der wieder geht. Deshalb investieren wir so viel in Auswahl und Integration — dort, wo die meisten Vermittler beim Visum aufhören.
Eine Pauschale, zwei Raten. Keine versteckten Kosten, keine laufenden Gebühren.
- ✓Erste Rate bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
- ✓Zweite Rate nach sechs Monaten tatsächlicher Beschäftigung
- ✓Anerkennungs-, Visa- und Reisekosten nach tatsächlichem Aufwand
- ✓Keine Provision vom Gehalt der Pflegekraft
Rechtlicher Rahmen
Eine Anwerbung, die Ihre Rechtsabteilung freigibt
Die private Arbeitsvermittlung ist in Deutschland nicht erlaubnispflichtig, aber gesetzlich eingebettet. Wir arbeiten nach dem Employer-Pays-Prinzip des deutschen Vermittlungsrechts und nach dem WHO-Kodex zur internationalen Anwerbung von Gesundheitspersonal.
Wir streben das RAL-Gütezeichen Faire Anwerbung Pflege Deutschland an, das vom Bundesgesundheitsministerium getragen wird und dessen zentrales Kriterium genau dieses ist: Die Anwerbekosten trägt der Arbeitgeber, niemals die Pflegekraft.
- ✓Direktvermittlung: Die Fachkraft ist Ihre Angestellte, nicht unsere
- ✓Keine Kosten für die Kandidatin, Verträge einsehbar
- ✓Vergütung nach Ihrem Tarifvertrag, ohne Abschlag
- ✓Einwilligungen der Kandidatin mit Zeitstempel und nachvollziehbar (DSGVO)
- ✓Anwerbekosten können je nach Fall in Ihre Vergütungsverhandlungen einfließen
Ein Team, das verstärkt wird — nicht ersetzt
Eine Pflegekraft aus dem Ausland nimmt niemandem den Platz weg: Sie besetzt eine Stelle, die vorher unbesetzt war. Ihre bestehenden Teams spüren das als Erste.
Kontakt aufnehmen
Sprechen wir über Ihren Bedarf
Beschreiben Sie uns die offenen Stellen und den Zeithorizont. Wir melden uns innerhalb von 48 Werkstunden mit einer belastbaren Antwort — auch dann, wenn wir den Bedarf nicht decken können.
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