Pflege kennt keine Grenzen. Kompetenz auch nicht.
Wir verbinden afrikanische Fachkräfte mit den Chancen des europäischen Gesundheitswesens und tragen dazu bei, dem Pflegenotstand in Deutschland zu begegnen.
Die Einrichtungen, die wir begleiten
Die Pflegekraft zahlt niemals etwas.
Unser Honorar trägt die Einrichtung, die einstellt. Keine Bearbeitungsgebühr, keine Kaution, kein Abzug vom Gehalt. Das ist das Employer-Pays-Prinzip, wie es im deutschen Vermittlungsrecht und im WHO-Kodex zur internationalen Anwerbung von Gesundheitspersonal verankert ist. Und es ist schlicht die einzig redliche Art, diesen Beruf auszuüben.
Warum es uns gibt
Zwei Engpässe, die sich entsprechen
In Afrika finden tausende ausgebildete Pflegekräfte keine Stelle oder arbeiten für Löhne, von denen sich nicht leben lässt. In Deutschland laufen ganze Stationen dauerhaft unterbesetzt. Eurofrika hat dieses Ungleichgewicht nicht geschaffen — wir gleichen es aus, unter der Bedingung, es sauber zu tun.
Nichts zu zahlen, nie
Der Arbeitgeber finanziert die Anwerbung. Die Pflegekraft streckt nichts vor, unterschreibt kein Schuldanerkenntnis und sieht nichts vom Gehalt abgezogen.
Zuerst die Sprache
Wir bilden bis zum zertifizierten B2 selbst aus, statt den Schritt auszulagern, der über alles Weitere entscheidet.
Die Ankunft zählt so viel wie der Aufbruch
Wohnung, Bankkonto, Behördengänge, sechs Monate Begleitung. Genau dort hören andere auf — und genau dort entscheidet sich alles.
Der Korridor
Ein Korridor nach dem anderen, bis er trägt
Wir beginnen mit einer einzigen Route: von Kamerun nach Nordrhein-Westfalen. Auswahl, Sprache, Visum, Ankunft. Jeder Schritt des Weges wird dokumentiert und begleitet, und der nächste Korridor öffnet erst, wenn dieser tragfähig ist.
Eine in Kamerun ausgebildete Pflegekraft ist in Gelsenkirchen genau so viel wert. Was sich ändert, ist das, was man ihr anbietet.
Was uns angetrieben hatDer Weg
Acht Schritte — und niemand geht sie allein
Vom ersten Gespräch in Ihrem Heimatland bis zum ersten Dienst in Deutschland ist jeder Schritt vorbereitet, begleitet und erklärt. Rechnen Sie mit zwölf bis vierundzwanzig Monaten, je nach Ausgangsniveau im Deutschen.
Auswahl
Ein ausführliches Gespräch über Ihren Werdegang, Ihre Motivation und Ihr Lebensprojekt. Wir stellen nur Menschen vor, die wir selbst begleiten würden.
AuswahlAnerkennung des Abschlusses
Erstellung und Einreichung des Antrags bei der zuständigen Landesbehörde. Beglaubigte Übersetzungen, Nachforderungen, Vorbereitung auf eine mögliche Anpassungsmaßnahme.
AnerkennungDeutsch A1 bis B2
Live-Onlineunterricht in kleinen Gruppen bis zum Niveau B2, das für die Berufsausübung verlangt wird. Wir bereiten auf die telc-Prüfung vor und begleiten bis zum anerkannten Prüfungszentrum — dieses allein stellt das Zertifikat aus.
Sprachkurs · telc B2Begegnung mit dem Arbeitgeber
Wir stellen Ihr Profil den passenden Einrichtungen vor und bereiten Sie auf das Gespräch vor: erwartete Fragen, deutsche Arbeitskultur, Verhandlung.
VorstellungsgesprächVorabzustimmung
Die Einrichtung holt die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ein, bevor Sie das Visum beantragen. Das verhindert die meisten Blockaden und verkürzt das Verfahren deutlich.
VorabzustimmungVisum
Vollständige Antragsunterlagen, Terminvereinbarung, Vorbereitung auf das Gespräch in der Botschaft. Wir bleiben dran und dokumentieren jeden Schritt bis zur Erteilung.
VisumverfahrenAnkunft und Einleben
Wir holen Sie am Flughafen ab. Wohnung, Anmeldung, Bankkonto, Krankenversicherung, Aufenthaltstitel, SIM-Karte: Die erste Woche ist im Voraus organisiert.
AnkunftIntegration
Ein Monat intensives medizinisches Deutsch nach der Ankunft, danach regelmäßige Begleitung über sechs Monate. Eine Ansprechperson, die Ihre Sprache spricht und erreichbar ist.
IntegrationGesundheitseinrichtungen
Eine qualifizierte Fachkraft, einsatzbereit — und die bleibt
Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime, ambulante Dienste, konfessionelle Träger: Wir stellen Ihnen examinierte Fachkräfte vor, telc-B2-zertifiziert, mit anerkanntem Abschluss und vollständiger Akte.
Eine Pauschale deckt den gesamten Prozess ab. Sie wird in zwei Raten fällig: die Hälfte bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, die zweite Hälfte erst nach sechs Monaten tatsächlicher Beschäftigung. Unser Honorar hängt damit von demselben ab wie Ihr Erfolg — davon, dass die Person bleibt und sich wohlfühlt.
Unser Angebot ansehen- ✓Sorgfältige Auswahl, Videogespräch vor jeder Vorstellung
- ✓Anerkennungsverfahren bei Ihrem Bundesland geführt
- ✓Niveau B2 erreicht und telc-Prüfung vor der Einreise abgelegt
- ✓Vorabzustimmung und Visumverfahren von uns begleitet
- ✓Wohnung, Bankkonto und Behördengänge übernommen
- ✓Medizinisches Deutsch und Begleitung in den ersten sechs Monaten
- ✓Die Hälfte des Honorars an sechs Monate Verbleib gekoppelt
- ✓Direktvermittlung — wir sind kein Zeitarbeitsunternehmen
Eurofrika Academy
Die Sprache entscheidet über alles Weitere
Ohne B2-Zertifikat gibt es keine Anerkennung, keinen Vertrag und kein Visum. Das ist die eigentliche Hürde — deshalb haben wir ein eigenes Sprachzentrum aufgebaut, statt diesen Schritt auszulagern.
Live-Onlineunterricht in kleinen Gruppen, mit einer Lehrkraft, die den Fortschritt Woche für Woche verfolgt. Offen für Eurofrika-Kandidatinnen und -Kandidaten und für alle, die Deutsch ernsthaft lernen wollen — in Afrika wie in Europa.
Eurofrika stellt keinerlei Sprachzertifikate aus. Wir unterrichten, bereiten vor und begleiten bis zum anerkannten Prüfungszentrum: Dieses nimmt die telc-Prüfung ab und stellt das Zertifikat aus.
Hinter jeder Akte steht ein Mensch, dessen Leben sich ändert
Eine gut vorbereitete Pflegekraft bleibt. Eine am Flughafen sich selbst überlassene geht nach sechs Monaten wieder. Darin liegt der ganze Unterschied — und genau dort setzen wir unsere Arbeit an.
Der erste Schritt
Gestalten wir Ihren nächsten beruflichen Weg
Ob Pflegekraft in Afrika oder Verantwortliche einer Einrichtung in Deutschland — der erste Schritt ist derselbe: ein Gespräch.